Ottawa et Québec appuient la réinsertion en emploi de 180 travailleurs expérimentés du Bas-Saint-Laurent

Publié le 14 avril 2010

QUÉBEC, le 14 avril - La ministre des Ressources humaines et du Développement des compétences, l'honorable Diane Finley, et le ministre de l'Emploi et de la Solidarité sociale et ministre du Travail, M. Sam Hamad, ont annoncé que les gouvernements du Canada et du Québec investissent conjointement plus de 2,4 M$ sur deux ans, dans le cadre de l'Initiative ciblée pour les travailleurs âgés, afin de favoriser la réinsertion en emploi de 180 travailleurs de plus de 50 ans provenant de secteurs d'activité en difficulté ou ayant été mis à pied dans l'une des quatre MRC du Bas-Saint-Laurent suivantes : Rimouski-Neigette, La Mitis, La Matapédia et Matane.

De cette somme, plus de 1,3 M$ seront versés aux participants en guise de soutien financier et plus de 1,1 M$ seront octroyés au Service de transition en emploi, promoteur de ce projet appelé Le Potentiel poivre et sel, en vue de favoriser le retour en emploi de ces travailleurs.

«Quand les Canadiens, y compris les travailleurs âgés, perdent leur emploi, nous voulons les aider à réintégrer le marché du travail le plus rapidement possible, a déclaré Mme Finley. Chaque région a des besoins particuliers, et c'est pourquoi nous travaillons de concert avec nos partenaires au Québec afin de s'assurer que les travailleurs âgés puissent recevoir le soutien, la formation et les possibilités de développement des compétences dont ils ont besoin pour trouver des emplois et s'adapter aux changements de l'économie.»

«Les derniers mois ont été difficiles pour un nombre important de travailleurs d'expérience, notamment dans les secteurs manufacturiers et de la forêt. Il est primordial de soutenir ces personnes et de faire profiter le marché du travail régional du savoir-faire et des connaissances de cette main-d'oeuvre expérimentée. En ce sens, le projet mené par le Service de transition en emploi permettra à ces travailleurs de mettre en valeur leurs compétences, d'en acquérir de nouvelles et d'en faire bénéficier l'économie régionale», a ajouté M. Hamad.

Le Service de transition en emploi offrira un accompagnement adapté aux besoins des travailleurs âgés participants, notamment en établissant un bilan et en favorisant la reconnaissance de leurs compétences, en les initiant à des stratégies de recherche d'emploi et en leur fournissant un service de placement direct. L'organisme sensibilisera également les employeurs aux avantages liés à l'embauche des travailleurs âgés, particulièrement dans un contexte de rareté de la main-d'oeuvre.

L'entente Canada-Québec qui met en place la mesure Initiative ciblée pour les travailleurs âgés a été reconduite et signée au printemps 2009. Le projet Le Potentiel poivre et sel, qui découle de cette entente, reçoit un financement de plus de 2 M$ de la part du gouvernement fédéral et de près de 390 000 $ du gouvernement du Québec.

La mesure Initiative ciblée pour les travailleurs âgés a déjà aidé plus de 8 400 Canadiens. Par l'entremise du Plan d'action économique du Canada, un montant supplémentaire de 60 M$ sur trois ans sera investi par le gouvernement du Canada dans l'Initiative.